大切なあなたが働き続けられる会社へ~美樹工業の挑戦~
2024年10月31日 14時35分 [美樹工業株式会社]美樹工業では、働きやすい会社を目指して様々な取り組みを行っております。
一例を紹介いたします。
◆手当の拡充
2024年度から施工管理業務に従事する社員全員に対して「現場手当」を新設しました。
毎月一律3万円で、施工現場で働く全ての社員の頑張りに応えています。
◆有給休暇付与時期の見直し
欠勤扱いせざるを得ませんでしたが、今後は有給休暇で対応が出来ます。
◆メンター制度の制定
2024年度からメンター制度を導入いたしました。これまでも、新入社員一人ひとりに対して先輩社員が個別に様々なフォローを行っていましたが、
よりきめ細やかで漏れの無い対応が出来るように、会社の制度として明確に定めました。
「メンター」となる先輩社員は、他部門から選任され、直属の上長・先輩では相談し難い内容も
伝えやすくなっています。定期的な面談に加え、新入社員同士のコミュニケーションの場として
食事会の企画やフォローアップ研修(社外研修)の実施も行います。
さらに、採用当初から関わる人事担当者も引き続き支援しますので、いつでも・何でも・誰にでも
様々な相談が出来る環境となります。
◆SDGs活動 兵庫県ゴールドステージ認証取得!
美樹工業が第1回認定企業として認証(2023/12/5)を受け、
県内初のゴールドステージ企業6社の中に入りました!